Prieš mėnesį išėjau iš darbo, tačiau darbdavys iki šiol man liko neišmokėjęs 500,00 Eur atlyginimo. Vis žada, kad atiduos kitą dieną, bet man nuvykus į darbovietę girdžiu ir vėl tą patį atsakymą, kad tikrai grąžins rytoj. Dabar daviau galutinį terminą grąžinti atlyginimo skolą kitą savaitę, tačiau noriu pasiteirauti, ką reikėtų man daryti, jei darbdavys vėl vilkintų skolos grąžinimą?
Už tai, kad darbdavys neatsiskaitė atleidimo iš darbo dieną, pagal Darbo kodeksą jam taikoma sankcija. Darbo kodekso 141 straipsnio 3 dalis numato, jog tais atvejais, kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką. Pagal minėtos teisės normos nuostatas darbuotojas turi teisę reikalauti priteisti jam tokio dydžio darbo užmokestį už uždelstą atsiskaityti laiką, kokį jis gaudavo iki darbo santykių nutraukimo ir būtų gavęs, jeigu darbo sutartis nebūtų pasibaigusi. Todėl vidutinis darbo užmokestis už uždelstą laiką nustatytinas remiantis vienos darbo dienos užmokesčiu skaičiuojant tik darbo, o ne visas kalendorines dienas per uždelstą atsiskaityti laikotarpį. Teismų praktikoje laikomasi pozicijos, jog vidutinio darbo dienos užmokesčio priteisimas už visas kalendorines dienas reikštų nepagrįstą praturtėjimą darbdavio sąskaita ir proporcingumo bei darbo teisinių santykių subjektų lygiateisiškumo principų pažeidimą.
Prašyme privalu nurodyti darbuotojo bei atsakovo (darbdavio) vardus, pavardes ir adresus, o tais atvejais, kai dalyvauja juridinis asmuo, jo pavadinimą, buveinės adresą ir kodą. Kreipiantis taip pat reikia aprašyti aplinkybes, pagrindus ir įrodymus, kuriais grindžiant pateikiamas reikalavimas, ir surašyti pridedamų dokumentų (darbo sutarties, algalapių ir kt. turimų dokumentų kopijų) sąrašą. Pasirašytą prašymą galima atnešti į artimiausią darbo ginčų komisiją (jei darbdavys registruotas kitoje apskrityje, prašymas bus persiųstas kitai darbo ginčų komisija) arba atsiųsti jį paštu. Darbo ginčų komisija privalo išnagrinėti prašymą ne vėliau kaip per mėnesį nuo jo gavimo dienos. Jeigu ginčo šalys nesutinka su darbo ginčų komisijos sprendimu, jos per mėnesį nuo darbo ginčų komisijos sprendimo priėmimo dienos gali pareikšti ieškinį apylinkės teisme.
Skaityti daugiau: http://kaunas.kasvyksta.lt/2016/11/14/112/darbdavys-atleido-is-darbo-ir-neismokejo-atlyginimo-ka-daryti/#ixzz4RycjpRnx