Ne kartą prašiau darbdavio, kad man pakeltų atlyginimą, įspėdamas, kad jei nebus pakeltas atlyginimas išeisiu iš darbo. Dabar susiradau geresnį darbą ir noriu išeiti iš darbo, tačiau darbdavys pagal darbo sutartį pareikalavo iš manęs atlyginti kvalifikacijos kėlimo išlaidas. Manau, kad tai yra nesąžininga, kadangi išeiti iš darbo buvau priverstas dėl darbdavio kaltės, kadangi jis atsisakė man pakelti algą.
Iš Jūsų pateiktos situacijos matyti, kad darbo sutartimi buvo sulygta DK 95 straipsnio 5 dalyje įtvirtinta nuostata, kad tuo atveju, kai sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Remiantis šia nuostata darbdavys įgyja teisę į išlaidų darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms atlyginimą esant šioms sąlygoms: sutartis nutraukiama darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties ir šios išlaidos darbdavio turėtos per paskutinius vienerius darbuotojo darbo metus. Kaip Jūs pažymite, darbo sutartis buvo nutraukta Jūsų pareiškimu, kadangi Jūsų netenkino darbo užmokestis ir Jums buvo pasiūlytos geresnės darbo sąlygos pas kitą darbdavį. Pažymėtina, kad remiantis DK 127 straipsniu darbuotojas turi galimybę nutraukti darbo sutartį ir tokiu atveju, kai jo netenkinta darbo užmokestis, tačiau ši darbo sutarties nutraukimo priežastis darbuotojoiniciatyvanelaikytina svarbia priežastimi, dėl kurios pastarasis išėjo iš darbo, todėl neeliminuoja jo įsipareigojimo pagal darbo sutartį atlyginti darbdaviui mokymo, kvalifikacijos kėlimo ir stažuočių išlaidas.
Skaityti daugiau:http://kaunas.kasvyksta.lt/2015/08/17/112/paliekat-darba-savo-noru-turesite-darbdaviui-atlyginti-kai-kurias-islaidas/#ixzz3jFCz0TU9